Vielfalt ist eine wichtige Waffe gegen wachsende Cybersicherheitsbedrohungen

Frauen werden gebraucht, um unsere Abwehrkräfte zu stärken, nicht nur um freie Stellen zu besetzen

Da die Welt zunehmend auf die Digitalisierung angewiesen ist, ist Cybersicherheit nicht mehr nur ein Problem für die großen Player. Es ist eine kritische Herausforderung, die alle Facetten unserer Gesellschaft betrifft, von der Landesverteidigung bis zur Privatsphäre.

Doch trotz der ständig wachsenden Bedrohungen durch Cyberangriffe sieht sich das Vereinigte Königreich mit einer erheblichen Qualifikationslücke konfrontiert, die unsere sensibelsten Sektoren verwundbar macht. Nach den neuesten UK Government research Auf dem britischen Arbeitsmarkt für Cybersicherheit fehlen 44 % der britischen Unternehmen die grundlegendsten Cybersicherheitskenntnisse, obwohl die weltweiten Kosten für Cyberkriminalität bis 2025 voraussichtlich 8,3 Billionen Pfund pro Jahr erreichen werden.

Diese neueste Studie zu Cyber-Fähigkeiten wirft ein weiteres Licht auf das Ausmaß des Problems. Nur 17 % der britischen Cyber-Belegschaft sind Frauen. In einer Zeit, in der die Nachfrage nach Talenten im Bereich Cybersicherheit noch nie so hoch war wie heute, ist diese Unterrepräsentation nicht nur ein Problem der Vielfalt, sondern auch ein kritisches wirtschaftliches und nationales Sicherheitsproblem.

Um unsere Unternehmen, unsere Infrastruktur und unsere Bürger vor der zunehmenden Bedrohung durch Cyberangriffe zu schützen, müssen wir den Talentpool im Bereich Cybersicherheit erheblich erweitern. Und um das zu erreichen, müssen wir der Rekrutierung von mehr Frauen in diesem Sektor Vorrang einräumen.

Der Preis der Untätigkeit

Die Statistiken sprechen für sich. Cyberkriminalität ist nicht nur eine wachsende, sondern auch eine immer teurere Bedrohung. Die durchschnittlichen Kosten einer Datenschutzverletzung in Großbritannien sind auf £3.4 million. Das ist nicht nur ein Thema für Großkonzerne, auch kleine und mittelständische Unternehmen stehen im Fadenkreuz von Cyberkriminellen. Kritische Branchen wie Finanzen, Energie und Verteidigung, die die britische Wirtschaft und nationale Sicherheit stützen, sind besonders gefährdet.

Das Vereinigte Königreich ist nicht das einzige Land, das sich dieser Herausforderung stellt. Weltweit hat der Fachkräftemangel im Bereich Cybersicherheit fast 3 Millionen erreicht, und es wird geschätzt, dass 53% of UK businesses haben Schwierigkeiten, Stellen im Bereich Cybersicherheit zu besetzen. Da sich die Bedrohungslandschaft rasant weiterentwickelt, ist der Status quo nicht nachhaltig.

Die gute Nachricht ist, dass die Erhöhung der Zahl von Frauen im Bereich Cybersicherheit eine wichtige Rolle bei der Lösung dieser Krise spielen könnte. In der Vergangenheit wurde Cybersicherheit als ein von Männern dominiertes Feld wahrgenommen, wobei Männer derzeit drei zu eins stärker sind als Frauen.

Sobald Frauen jedoch die gläserne Decke durchbrechen, zeichnen sie sich aus. Ein hoher Prozentsatz von Frauen in der Cybersicherheit erreicht Führungspositionen, wobei viele von ihnen als Vorbilder und Mentorinnen für die nächste Generation aufstrebender Frauen dienen.

Dies unterstreicht einen wichtigen Punkt: Während die Pipeline an weiblichen Talenten dünn ist, sind die Frauen, die in die Branche einsteigen, oft erfolgreich.

Aufbau der Pipeline

Bei der Erhöhung der Anzahl von Frauen in der Cybersicherheit geht es nicht nur um die Besetzung von Positionen. Es geht darum, die Gesamtfähigkeit der Branche zu stärken. Eine vielfältigere Belegschaft führt zu einem breiteren Spektrum an Perspektiven, innovativeren Problemlösungen und letztendlich zu einem besseren Schutz vor Cyber-Bedrohungen.

Bei Code First Girls, Wir verstehen, dass zugängliche Bildung ein grundlegender Ausgangspunkt ist. Wir haben aus erster Hand gesehen, wie die derzeitige Art der Programmierausbildung zusammen mit dem britischen Bildungssystem Frauen in der Tech-Branche nicht effektiv unterstützt.

Wir wissen das, weil 80% unserer Schülerinnen und Schüler aus dem Bereich der Nicht-Informatik, Mathematik oder Ingenieurwissenschaften kommen. Ein klarer Indikator dafür, dass Mädchen nicht früh in ihrer Ausbildung zu technischen Karrieren und -wegen ermutigt werden.

Also, wie können wir das beheben?

Eine frühzeitige Intervention, idealerweise im Alter von 12 bis 13 Jahren, ist entscheidend. Codierung, Kryptologie, Online-Forschung und kritisches Denken müssen schon früh in der Bildung von Kindern stärker in den Vordergrund gerückt werden.

Wir müssen auch die finanziellen Zugangsbarrieren beseitigen und den Lernenden die Flexibilität und Autonomie bieten, die sie für den Einstieg in den Sektor benötigen. Unsere Programmierausbildung ist kostenlos, virtuell und zugänglich, was bedeutet, dass unsere Lernenden ihr Studium flexibel an ihr Leben anpassen können – und Barrieren für diejenigen beseitigen, die sich in einer Vollzeitausbildung befinden, arbeiten oder Betreuungspflichten übernehmen. Darüber hinaus wird Frauen die Möglichkeit geboten, später im Leben den Beruf zu wechseln, sich umzuschulen und weiterzubilden.

Darüber hinaus brauchen wir eine stärkere branchenweite Zusammenarbeit zwischen Regierungen, Unternehmen und Bildungseinrichtungen, um Cybersicherheit als integrative, lohnende und sinnvolle Berufswahl zu fördern.

Um die Lücke bei den Cyber-Kompetenzen wirklich zu schließen, muss die Branche der Inklusion Priorität einräumen. Es reicht nicht aus, nur mehr Frauen in diesem Bereich willkommen zu heißen; Wir müssen ein Umfeld schaffen, in dem sie gedeihen, sich entwickeln und führen können. Frauen müssen Vorbilder sehen, sie brauchen Zugang zu Mentoring und sie brauchen klare Wege zu Führungspositionen. Wir müssen auch Strategien und Arbeitsplatzkulturen schaffen, die Frauen unterstützen, von flexiblen Arbeitsregelungen bis hin zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles.

Die Cybersicherheitsbedrohungen von morgen nehmen zu, und wir sind nur so stark wie die Teams, die wir heute aufbauen. Wenn wir uns vor der sich wandelnden Landschaft der digitalen Bedrohungen schützen wollen, können wir es uns nicht leisten, die Hälfte der Bevölkerung zurückzulassen. Indem wir mehr Frauen in die Cybersicherheit bringen, werden wir nicht nur die Qualifikationslücke schließen, sondern auch unsere Verteidigung mit den vielfältigen, innovativen und widerstandsfähigen Teams stärken, die wir brauchen, um unsere digitale Zukunft zu sichern.

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf unserer Schwester-Website Computing